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Gratificación por Navidad: ¿cómo calcular cuánto recibiré en diciembre?

No se puede pagar en partes o postergar fecha de pago, y si fuera así la empresa será multada con hasta S/ 129,294.

Diciembre se muestra como uno de los meses más esperados del año para los trabajadores del sector privado, y no solo por las fiestas navideñas, sino también por el pago de la gratificación ordinaria que todas las empresas están obligadas a realizar.

Ello conforme a la Ley 27735 y su reglamento (Decreto Supremo 005-2002-TR), según Julio Villalobos Huerta, asociado del estudio Miranda & Amado.

Los empleadores tienen hasta el 15 de diciembre para abonar este beneficio a los trabajadores que se encuentren debidamente registrados en planilla, así como una Bonificación Extraordinaria de 9 % correspondiente al pago de EsSalud, o 6.75 % en caso estén afiliados, adicionalmente, a una empresa prestadora de salud (EPS), es decir, cuenten con seguro privado.

Es decir, si un trabajador percibe una remuneración mensual de 2,000 soles, con contrato vigente desde el 1 de julio del 2023 y solo está registrado en EsSalud, recibirá de su empleador la suma de 2,180 soles, adicional a su sueldo de julio.

En caso perciba una asignación familiar se adicionarán 102.5 soles (correspondiente al 10% del sueldo mínimo), explica.

Para recibir una gratificación completa, el trabajador debe haber laborado durante todo el semestre anterior a diciembre. Asimismo, para calcular el monto de este beneficio se considerará la remuneración vigente al 30 de noviembre, recuerda Julio Villalobos.

Trabajadores “nuevos”

En caso el trabajador tenga menos de seis meses en la empresa, recibirá como gratificación una fracción de su sueldo en función de los meses laborados, siempre y cuando tenga como mínimo un mes de permanencia en la compañía.

Para hacer este cálculo se considerará el mes completo trabajado. Es decir que, si el empleado tiene poco tiempo en la empresa, por ejemplo, ingresó el 25 de setiembre del 2023, solo se le considerarán octubre y noviembre a la hora de realizar el cálculo.

¿Cómo se calcula?

Villalobos precisa que para saber cuánto le corresponde al trabajador se divide el sueldo entre 6 (2,000/6 = 333.33 soles) y se multiplica por los meses trabajados (en este caso, octubre y noviembre, 333.33 soles x 2), con lo que se obtiene 666.66 soles.

A este monto, finalmente, se le adiciona el 9% de la bonificación extraordinaria por pertenecer a EsSalud (59.99 soles).

Al realizar la suma, se tiene como resultado 726.65 soles, que es lo que deberá percibir el trabajador de manera adicional a su remuneración mensual.

Casos especiales y multas

Los trabajadores sujetos a condiciones particulares (acuerdos de remuneración integral anual) o a regímenes laborales especiales (por ejemplo, sector agrario, micro y pequeña empresa), deben verificar las reglas particulares que les son aplicables en materia de gratificaciones.

Destaca, además, que la gratificación no se puede pagar en partes o postergar la fecha de pago, pues de incumplir con esta obligación, o de realizar el depósito más allá de 15 de diciembre, la empresa podrá ser multada con hasta 129,294 soles.

Este monto dependerá del número de trabajadores afectados y del tamaño de la compañía.

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